Programme « Aider et Travailler »

POURQUOI LE PROGRAMME « AIDER & TRAVAILLER » ?

Pour permettre aux aidants, à leurs collègues et managers de mieux travailler ensemble.

11 millions d’aidants en France, dont 4,6 millions qui aident au moins un proche âgé (de 60 ans ou plus), 100 millions en Europe.

Les aidants représentent 19 % de la population française de plus de 20 ans. 63% d’entre eux décèdent avant leur proche (accompagnement patient atteint de la maladie d’Alzheimer). 3000 personnes entrent en grande dépendance chaque année.

Les aidants représentent 15% des effectifs d’une entreprise.

60% des aidants sans emploi ont quitté leur travail du fait de leur situation d’aidant. 52% d’entre eux souhaiteraient retravailler s’ils n’étaient pas aidants.

47 % des aidants estiment que leur entreprise ne prend pas en compte leur situation.

41% des aidants travaillent à temps partielle, situation subit par plus de 73% d’entre eux.

2 : Les deux principales aides considérées comme facilitant la vie d’aidant en entreprise : La possibilité de modifier mes horaires de travail (51%) et la souplesse dans la prise de mes congés (41%).

 

Les collègues des aidants s’expriment : 

83% d’entre eux indiquent que leur entreprise propose des aides aux aidants et à leur équipe. Mais seulement 57% indiquent ne pas les avoir utilisées.

Plus de 80% des non aidants pensent qu’il est important que leur entreprise contribue à apporter des solutions concrètes pour les aidants et leurs collègues.

16 jours d’absence en moyenne pour les aidants.

+ 40% d’absentéisme non prévu.

 

Les coûts cachés du présentéisme dit ‘présent-absent’ sont supérieurs à l’absentéisme. Pour une entreprise dont le salaire annuel chargé moyen est de 27 000 €, cela représente par salarié entre 514 € et 660 €. Pour un salaire moyen de 51 000 €, entre 970 € et 1 248 €.

♦ ORIGINE DU PROGRAMME & PROBLÉMATIQUE

Ce programme est né d’un triple constat :

  • Majoritairement, la prise en compte des aidants dans l’entreprise (et chez les autres employeurs) se fait uniquement en prenant en compte les aidants. Leurs collègues et managers ne sont pas pris en compte, sauf à ce que l’on souhaite les former pour prendre en compte la personne aidante. Mais, quand se préoccupe-t-on de l’impact de la présence d’un aidant sur l’équipe. Que celui-ci soit positif ou négatif ? Le programme « Aider & Travailler » est un programme inclusif. Il prend en compte le point de vue des aidants et les ajustements qui sont nécessaires pour qu’ils puissent concilier vie professionnelle et vie d’aidant. Il prend également en compte, le point de vue des collègues et managers impactés par la présence d’un aidant dans leur équipe afin que personne ne subissent la situation d’autrui.
  • Par ailleurs, on constate souvent l‘absence d’approche stratégique globale permettant de gérer l’inclusion professionnelle des aidants, contribuant ainsi, non seulement à rendre compliquer leur maintien en emploi, mais également leur recrutement (situation discriminante au moment de l’embauche)
  • Enfin, les offres de services et les outils d’aide aux aidants (certains issus de la loi du 28 décembre 2015) sur l’adaptation de la société au vieillissement) se limitent généralement à de d’information, du soutien psychologique, des congés ou de rares soutiens financiers de entreprise, ou parfois quelques adaptations du temps de travail. Mais force est de constater que le « non-recours » à ces outils fait loi, malgré les marques d’engagement de certaines entreprises.

Notre approche inclusive Aidants ET « Non-aidant » permet d’envisager des réponses concrètes, parfois même simples, à ce sujet complexe.

♦ LES OBJECTIFS DU PROGRAMME

  • Vous saisir d’un sujet stratégique pour votre entreprise
  • Utiliser cet enjeu comme levier d’aide au changement pour votre entreprise.
  • Limiter la désorganisation au sein de vos équipes et par extension la perte éventuelle de talents.
  • Vous benchmarker pour mieux vous connaitre et vous comparer aux autres entreprises sur la problématique des aidants (Baromètre).
  • Participer à un « pragmatique Lab » inter-entreprises (échanges et co-conception de solutions)
  • Evaluer les pratiques formelles et informelles de votre entreprise en vue de vous en inspirer et le cas
    échéant de les étendre.
  • Valoriser vos bonnes pratiques et potentiellement devenir pionner sur la question de l’inclusion
    professionnelle des aidants.
  • Développer l’utilisation de vos actions en faveur de l’inclusion professionnelle des aidants (aidants ET
    non-aidants)
  • Enfin, si vous le souhaitez, bénéficier d’un accompagnement simple et structuré grâce au savoir-faire de RRI et de ses 4 partenaires aux expertises complémentaires.

♦ PROGRAMME 2017 / 2018

5 avril 2017 : Baromètre « Aider et Travailler » (journée mondiale du travail invisible)

Juin/Septembre 2017 : Etude de cas, séances d’innovation collectives/participatives, modélisation des enseignements

Octobre 2017 : Phase test du prototype de la solution numérique pour l’inclusion professionnelle des aidants : INTERFACIA®

2018 : Déploiement de la solution INTERFACIA ®

Définition : Est considéré comme aidant d’une personne dépendante son conjoint, le partenaire avec qui elle a conclu un pacte civil de solidarité ou son concubin, un parent ou un allié, définis comme aidants familiaux, ou une personne résidant avec elle ou entretenant avec elle des liens étroits et stables, qui lui vient en aide, de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne

RRI accompagne les organisations en matière d'innovation sociétale collaborative
Banque publique d'investissement, financement et de développement des entreprises
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Agence de recherche en sciences sociales et humaines proposant ses services d’enquêtes
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Le Laboratoire collectif des acteurs de l’innovation RH
Magazine en ligne d'information et d'accompagnement dédié aux personnes âgées, aux seniors et aux aidants
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La Maison des Aidants : propose une approche globale de l'accompagnement des aidants :  coaching téléphonique, formations, ligne d'écoute, orientation, centre de ressource.
La Maison des Aidants : propose une approche globale de l'accompagnement des aidants : coaching téléphonique, formations, ligne d'écoute, orientation, centre de ressource.

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